ist ein grosses Schlagwort in unserer Zeit, so oft verwendet, dass es sich schon ein bisschen abgenutzt anfühlt. Doch in Coachingkreisen gehört es zum guten Ton, zum Repertoire. Jeder will authentisch sein.

Meine Wege und Irrwege mit dem Thema: 

Meine Stimme habe ich ein halbes Leben lang gesucht, mit viel Aufwand und Einsatz. In meinen Ausbildungen, wenn ich mit anderem im Kreis sass und es darum ging, von mit zu berichten, fing das grosse Kopfzerbrechen an. Was sollte ich sagen, wie sollte ich es sagen, was war wichtig? 

Ich möchte eine Landkarte mit dir teilen, die mich gerade sehr beglückt und die ich in Brene Browns neuestem Buch: Atlas of the Heart entdeckt habe. Landkarten sind Modelle, die eine Dynamik mit Worten und / oder Skizzen auf den Punkt bringen. In ihm beschreibt Brown 83 Emotionen, die uns helfen, die komplizierten Emotionen rund um das Themen Beziehung und Verbundenheit zu verstehen und benennen zu können.

Viele von uns sind hier mit einem tiefen Bedürfnis, einen Beitrag zu leisten für eine Welt im Umbruch, für das, was von vielen als der «Shift» bezeichnet wird - oder als der Übergang ins Wassermann-Zeitalter. Shift wird aus ökologischer, philosophischer und spiritueller Sicht mit verschiedenen Schwerpunkten definiert.

Für mich ist es ein Business,

• das unsere Bedürfnisse nach Integrität, Nachhaltigkeit, Authentizität, Bewusstseinswandel, Sinnhaftigkeit und Wahrheit erfüllt.
• in wir uns treu sind und einer grösseren Idee dienen
• mit dem wir einen Beitrag leisten für eine Welt im Umbruch und in Nöten.
• welches uns dabei unterstützt, uns tiefer auf unsere Seele und innere Führung einzulassen - anstatt der Angst des Egos zu folgen. Das Ego will gut dastehen und eine gute Performance abliefern. Das führt entweder in Verwirrung - oder in Anstrengung. Wenn wir uns erlauben, mehr von unseren wahren Farben zu zeigen, entdecken wir, wie viel Heilung für uns und unsere Zielgruppe möglich ist, wenn wir unseren Schatten, Umwege und offenen Fragen integrieren.